傳統高純氦氣廠家在制度創(chuàng)新方面十分欠缺，這包括工作程序的建立、互聯網文化氛圍的營造、人才培養(yǎng)制度的構建等，但是目前很多的傳統高純氦氣廠家在這些方面都沒有相應的改變，昔日繁瑣冗長的工作程序仍然持續(xù)，薪酬方面也難以突破，出現了人才斷流、創(chuàng)新枯竭等問題。文章來源高純氦氣http://m.ipronsa.com/。